Accordo transattivo
Un accordo legalmente vincolante che risolve una controversia di lavoro o pone fine al rapporto di lavoro a condizioni concordate.
Un settlement agreement è un contratto formale e legalmente vincolante in cui un datore di lavoro e un dipendente concordano i termini per risolvere una controversia o porre fine al rapporto di lavoro, generalmente in cambio di un pagamento e con la rinuncia del dipendente a determinate pretese.
Tali accordi offrono certezza e definitività per entrambe le parti, evitando il costo e l’incertezza di un ricorso davanti a un tribunale. I termini spesso riguardano il pagamento, le referenze, la riservatezza e la restituzione dei beni.
In Irlanda, affinché la rinuncia ai diritti di lavoro statutari sia efficace, il dipendente dovrebbe ricevere una consulenza indipendente e l’accordo deve essere chiaro sui diritti cui si rinuncia. Nel Regno Unito, regole comparabili richiedono una consulenza legale indipendente affinché un settlement agreement sia valido.
