Secondment
Un incarico temporaneo di un dipendente in un ruolo, team o organizzazione diversi.
Una secondment è uno spostamento temporaneo in cui un dipendente assume un ruolo diverso, in un altro team, dipartimento o persino in un’organizzazione separata, per un periodo concordato prima di tornare al proprio ruolo sostanziale. È un modo flessibile per soddisfare una necessità a breve termine sviluppando al contempo le persone.
Le secondment aiutano a colmare vuoti temporanei, trasferire conoscenze, sostenere partnership e offrire ai dipendenti esperienze di crescita senza un cambiamento permanente. Sono uno strumento prezioso per la mobilità interna, lo sviluppo e la retention.
Contano termini chiari: la durata, le linee di riporto, la retribuzione, chi sostiene il costo e le modalità di rientro dovrebbero essere tutti documentati, soprattutto quando il distacco è presso un’organizzazione esterna. Ciò evita controversie e tutela la posizione del dipendente.
