Fascia salariale
Un intervallo retributivo definito per un ruolo o un livello, con minimo, punto medio e massimo.
Una fascia salariale è un intervallo retributivo strutturato assegnato a un ruolo, grado o livello, tipicamente definito da un minimo, un punto medio e un massimo. Le fasce portano ordine ed equità nella retribuzione assicurando che le persone in ruoli comparabili siano pagate entro un intervallo coerente e difendibile.
Le fasce sono di solito costruite sulla valutazione dei ruoli e sul benchmarking di mercato, in modo da bilanciare equità interna e competitività esterna. La posizione di un dipendente all’interno della propria fascia può riflettere esperienza, prestazione e anzianità nel ruolo, e gli aumenti di merito lo fanno avanzare all’interno della fascia.
Con la direttiva UE sulla trasparenza retributiva che richiede maggiore apertura sugli intervalli, fasce salariali ben progettate e documentate stanno diventando essenziali. Esse offrono a recruiter e manager un quadro chiaro e riducono il rischio di divari retributivi inspiegati.
