Controllo delle Referenze
Verifica della storia lavorativa e dell’idoneità di un candidato con i precedenti datori di lavoro.
Un controllo delle referenze è il processo di contattare i precedenti datori di lavoro di un candidato o i referenti nominati per confermare i dettagli del suo impiego e raccogliere opinioni sulla sua idoneità. Convalida il quadro costruito durante il reclutamento prima che un’assunzione venga confermata.
Molti datori di lavoro ora forniscono solo referenze fattuali — confermando date e qualifica — per timore di responsabilità, quindi i controlli si concentrano sempre più sulla verifica piuttosto che sull’opinione. Domande strutturate sulle referenze collegate al ruolo producono informazioni più utili e coerenti.
I dati delle referenze devono essere trattati lecitamente ai sensi del GDPR, e i candidati devono essere consapevoli che i controlli avranno luogo. Per ruoli che lavorano con gruppi vulnerabili, possono essere richiesti anche ulteriori controlli, come il Garda vetting in Irlanda o i DBS checks nel Regno Unito.
