Redundancy
Licenziamento perché un ruolo non è più necessario, anziché per la condotta o la capacità dell'individuo.
L'esubero si verifica quando un datore di lavoro deve ridurre il proprio organico perché un lavoro non è più richiesto — magari a causa di ristrutturazione, chiusura o minore domanda — anziché per una colpa del dipendente.
Poiché si tratta di una forma di licenziamento, deve essere genuino, seguire un processo equo e utilizzare criteri di selezione oggettivi e una consultazione significativa.
I dipendenti interessati possono avere diritto all’indennità di licenziamento statutaria, al preavviso e al supporto, e i datori di lavoro dovrebbero considerare, ove possibile, alternative alla ridondanza obbligatoria.
