Accomodamento Ragionevole
Adeguamenti che consentono a una persona con disabilità di lavorare, salvo che comportino un onere sproporzionato.
L’accomodamento ragionevole è l’obbligo per i datori di lavoro di apportare modifiche adeguate affinché una persona con disabilità possa accedere, svolgere e progredire nel lavoro su un piano di parità, salvo che ciò comporti un onere sproporzionato.
Gli accomodamenti possono includere attrezzature modificate, mansioni o orari adattati, modifiche ai locali o procedure di reclutamento e valutazione alterate. Ciò che è ragionevole dipende dal ruolo specifico, dalle esigenze dell’individuo e dalle risorse del datore di lavoro.
In Irlanda il dovere deriva dagli Employment Equality Acts, in linea con la Direttiva UE sull’uguaglianza nel lavoro, e si applica dalla selezione al lavoro quotidiano. Coinvolgere apertamente il dipendente per individuare adattamenti praticabili è essenziale per soddisfare l’obbligo.
