Dimissione Silenziosa
Fare solo ciò che un ruolo richiede strettamente, senza andare oltre.
La dimissione silenziosa descrive i dipendenti che scelgono di fare solo ciò che il loro ruolo richiede formalmente, rifiutando lo sforzo discrezionale extra — fermarsi oltre l’orario, assumersi altro lavoro, fare il passo in più — che molti luoghi di lavoro sono arrivati ad aspettarsi. Nonostante il nome, non si tratta di dimissioni.
Il termine è diventato popolare come espressione sintetica per definire limiti e proteggere l’equilibrio tra vita professionale e privata, in particolare dopo la pandemia. Per i datori di lavoro può segnalare disimpegno, aspettative poco chiare, carichi di lavoro insostenibili o la sensazione che lo sforzo extra non venga riconosciuto.
Più che un problema disciplinare, il quiet quitting è meglio trattato come uno stimolo a esaminare coinvolgimento, carico di lavoro e reward. Colloqui onesti one-to-one, riconoscimento equo e una progettazione realistica del ruolo affrontano molto meglio le cause alla radice rispetto alla pressione a fare di più.
