Test Psicometrici
Valutazioni standardizzate che misurano attitudine, personalità o tratti comportamentali nel reclutamento.
I test psicometrici utilizzano valutazioni standardizzate e validate per misurare le attitudini, i tratti di personalità o gli stili di lavoro dei candidati. I datori di lavoro li usano per aggiungere dati oggettivi alle decisioni di selezione e per ridurre la dipendenza dalle sole impressioni del colloquio.
I test rientrano ampiamente in test di abilità o attitudine, che misurano ragionamento e problem solving, e questionari di personalità o comportamentali, che descrivono tendenze tipiche. Il loro valore dipende dalla scelta di strumenti adeguatamente validati per il ruolo e privi di bias.
In un contesto UE, i datori di lavoro devono gestire i dati dei test in conformità al GDPR, offrire accomodamenti ragionevoli alle persone con disabilità e poter giustificare in che modo i risultati confluiscono nelle decisioni. Usati con attenzione come un input tra diversi, i test psicometrici migliorano l’equità; usati in modo meccanico, possono consolidare la discriminazione.
