Segnalazione Protetta
La segnalazione di un lavoratore riguardo a un illecito che è legalmente protetta da penalizzazioni.
Una segnalazione protetta, spesso chiamata whistleblowing, è una denuncia di un lavoratore di un illecito rilevante — come un’illegalità, un pericolo per la salute e la sicurezza, o un uso improprio di fondi — che dà diritto alla tutela legale contro il licenziamento o la penalizzazione.
In Irlanda, i Protected Disclosures Acts, rafforzati per attuare la Direttiva UE sul whistleblowing, richiedono a molti datori di lavoro di mantenere canali interni di segnalazione, riconoscere e dare seguito alle segnalazioni entro tempi definiti e proteggere l’identità del segnalante. La soglia di organico per i canali interni obbligatori è stata ridotta nel tempo.
Per i datori di lavoro ciò significa avere una chiara policy di whistleblowing, persone formate per ricevere le segnalazioni e una forte riservatezza. Penalizzare qualcuno per aver fatto una segnalazione protetta comporta un rischio legale e reputazionale significativo.
