Preboarding
Attività di coinvolgimento e preparazione tra un’offerta firmata e il primo giorno.
Il preboarding comprende tutto ciò che un datore di lavoro fa per accogliere e preparare un nuovo assunto tra il momento in cui accetta l’offerta e il suo primo giorno di lavoro. Colma un periodo in cui i dubbi o una controfferta possono indurre i nuovi arrivati a ritirarsi.
Il preboarding tipico include il completamento dei contratti e dei moduli per le buste paga, la raccolta della documentazione per il diritto al lavoro, l’ordinazione dell’attrezzatura, la condivisione del piano per il primo giorno e la presentazione del team. Piccoli gesti premurosi — un messaggio di benvenuto o l’accesso a un portale per i nuovi assunti — aiutano i nuovi dipendenti a sentirsi coinvolti prima del loro arrivo.
Spostando prima l’amministrazione, il preboarding consente di concentrare il primo giorno sulle persone e sullo scopo anziché sulla burocrazia. I sistemi HR che supportano moduli digitali e flussi di lavoro rendono il processo fluido sia per il neoassunto sia per il team più ampio.
