Piano di miglioramento delle prestazioni (PIP)
Un piano strutturato e con tempi definiti per aiutare un dipendente con prestazioni insufficienti a soddisfare le aspettative.
Un Performance Improvement Plan (PIP) è un documento formale che illustra in quali aspetti la prestazione di un dipendente è insufficiente, i miglioramenti specifici richiesti, il supporto che verrà fornito e il periodo di tempo previsto per la verifica. Offre alla persona una possibilità equa e strutturata di migliorare.
Un PIP credibile definisce obiettivi misurabili, scadenze realistiche e controlli regolari, e registra i risultati in ogni fase. Se gestito bene, può realmente invertire la tendenza delle prestazioni; se gestito male, può sembrare una strada verso il licenziamento e minare la fiducia.
In Irlanda e nel Regno Unito la correttezza della procedura è fondamentale. Se un PIP non ha successo e segue il licenziamento, i datori di lavoro devono aver seguito procedure corrette e i principi di equità naturale per difendersi da contestazioni per licenziamento ingiusto. La documentazione e la coerenza sono quindi essenziali.
