Revisione tra pari
Feedback sulle prestazioni di un dipendente raccolto dai colleghi.
La peer review è un metodo di feedback in cui i colleghi di un dipendente contribuiscono con la propria prospettiva sul lavoro, sulla collaborazione e sui comportamenti di quella persona. Aggiunge punti di vista che un line manager, che non vede tutto, può non cogliere.
L'apporto dei pari viene spesso raccolto come parte di un più ampio processo di feedback a 360 gradi, insieme all'autovalutazione e alle opinioni del manager e, talvolta, dei diretti riporti. È particolarmente prezioso in lavori basati sul team o in strutture matriciali, dove i pari sono nella posizione migliore per giudicare il contributo quotidiano.
Perché la peer review sia utile, il feedback dovrebbe essere specifico, costruttivo e dato in un clima di fiducia. Indicazioni chiare e, se opportuno, l'anonimato aiutano a garantire onestà senza incoraggiare l'iniquità.
