Trasparenza Retributiva
Apertura riguardo ai livelli retributivi, alle strutture e alla base su cui vengono prese le decisioni salariali.
La trasparenza retributiva è la pratica di essere aperti su come viene stabilita la retribuzione — ad esempio pubblicando fasce salariali negli annunci di lavoro, condividendo internamente le fasce retributive o spiegando i criteri dietro gli aumenti. Mira a costruire fiducia e ridurre le disparità retributive non spiegate.
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva sta determinando cambiamenti significativi in tutti gli Stati membri, introducendo obblighi come la divulgazione delle fasce retributive ai candidati, la restrizione delle domande sulla storia retributiva e la rendicontazione dei gender pay gap con l’obbligo di intervenire laddove i divari non siano giustificati. L’Irlanda sta recependo questi requisiti insieme al proprio regime esistente di rendicontazione del gender pay gap.
Per i datori di lavoro, essere pronti significa avere una struttura retributiva difendibile, un processo decisionale coerente e dati puliti. La trasparenza mette in evidenza eventuali debolezze nel modo in cui la retribuzione è attualmente gestita, quindi la preparazione riguarda tanto la governance quanto la divulgazione.
