Outplacement
Supporto fornito ai dipendenti in uscita per aiutarli a trovare nuovi ruoli.
L’outplacement è il supporto che un datore di lavoro fornisce ai dipendenti che se ne vanno, di solito tramite ridondanza, per aiutarli a passare a un nuovo impiego. In genere include career coaching, preparazione di CV e colloqui, e assistenza nella ricerca di lavoro.
L’offerta di outplacement riflette un dovere di cura nei confronti del personale in uscita e contribuisce a preservare la buona volontà e la reputazione dell’organizzazione sia tra coloro che restano sia nel mercato del lavoro più ampio.
Oltre alla compassione, l’outplacement può ridurre il rischio di controversie durante un processo difficile e rassicurare i dipendenti rimanenti sul fatto che le persone vengono trattate con dignità. È una caratteristica comune dei programmi di riduzione del personale ben gestiti.
