Griglia a nove caselle
Uno strumento di talent management che posiziona i dipendenti in base alle performance attuali rispetto al potenziale futuro.
La nine-box grid è un framework di talent management che colloca ogni dipendente in una delle nove caselle in base a due assi: performance attuale e potenziale futuro. Offre ai leader un linguaggio condiviso e visivo per calibrare i talenti in un team o in un’organizzazione.
La griglia supporta la succession planning evidenziando gli individui ad alto potenziale che potrebbero essere pronti per ruoli di crescita, così come i collaboratori costanti e coloro che potrebbero aver bisogno di supporto. È più utile come stimolo alla discussione durante le talent review che come esercizio meccanico di punteggio.
Se usata senza attenzione, rischia di etichettare le persone o di incorporare bias, quindi le valutazioni dovrebbero essere calibrate tra manager e riesaminate regolarmente. Affiancare la griglia ad azioni di sviluppo concrete la mantiene onesta e utile.
