Aumento meritocratico

Un aumento per merito è un incremento dello stipendio base di un dipendente concesso in base alle sue prestazioni e al suo contributo individuale, distinto da un adeguamento generale o per costo della vita. Premia le persone che superano costantemente le aspettative e aiuta a trattenere i performer più forti.

Gli aumenti per merito vengono solitamente decisi durante una revisione salariale annuale, sulla base delle valutazioni di performance, della posizione all'interno della fascia salariale e del budget retributivo complessivo. Una matrice di merito strutturata — che collega valutazione e posizione nella fascia salariale a una percentuale — mantiene le decisioni eque e difendibili.

Poiché la retribuzione meritocratica si compone anno dopo anno, una governance rigorosa è importante. Cicli meritocratici gestiti male possono ampliare gap retributivi inspiegati, quindi molti datori di lavoro oggi riesaminano gli esiti meritocratici per coerenza tra genere e altre caratteristiche prima di confermare gli aumenti.