Lay-Off
Una sospensione temporanea del lavoro, e della retribuzione, quando il datore di lavoro non ha lavoro disponibile.
Un lay-off è un periodo durante il quale il datore di lavoro non fornisce lavoro né retribuzione a un dipendente, con l’intesa che l’accordo è temporaneo e che il ruolo dovrebbe riprendere. Si differenzia dalla ridondanza, in cui la posizione cessa definitivamente.
In Irlanda, il lay-off è disciplinato dai Redundancy Payments Acts. I datori di lavoro dovrebbero dare un preavviso ragionevole, idealmente per iscritto, e il lavoro a orario ridotto (ore o giorni ridotti) è trattato in modo simile. Quando un lay-off o una situazione di short-time si prolunga oltre quattro settimane, o sei settimane in un periodo di tredici settimane, i dipendenti possono avere diritto a richiedere la ridondanza.
Una comunicazione chiara è importante: il personale deve capire la durata prevista, come si applicano eventuali sussidi di welfare sociale e cosa determinerà il ritorno al lavoro. Documentare la motivazione tutela entrambe le parti se la situazione dovesse in seguito trasformarsi in un esubero.
