Spostamento Laterale
Uno spostamento laterale verso un ruolo a un livello simile, ampliando l'esperienza anziché aumentare la seniority.
Un lateral move è un cambio di ruolo a un livello di anzianità e retribuzione sostanzialmente simile, anziché una promozione verso l’alto. Il dipendente assume responsabilità diverse, spesso in un altro team o funzione, per ampliare la propria esperienza.
I lateral move avvantaggiano entrambe le parti: il dipendente sviluppa un set di competenze più ampio e una prospettiva nuova, mentre l’organizzazione sviluppa talenti più versatili e resilienti e ricopre i ruoli internamente. Possono anche ridare energia a chi si è appiattito nella posizione attuale.
Incoraggiare la mobilità laterale richiede una cultura che valorizzi l'ampiezza oltre alla progressione verso l'alto, oltre a processi interni trasparenti per le vacancy. È uno strumento poco usato per la retention, poiché offre crescita senza il numero limitato di posti di promozione.
