Valutazione dei ruoli
Un metodo sistematico per valutare il valore relativo dei ruoli al fine di stabilire una retribuzione equa e coerente.
La valutazione dei ruoli è un modo strutturato di confrontare i ruoli per determinarne il valore relativo per un'organizzazione, solitamente assegnando punteggi a fattori come competenza, responsabilità, impegno e condizioni di lavoro.
Il suo scopo principale è sostenere strutture retributive eque e difendibili e supportare la parità di retribuzione per lavoro di pari valore.
Un metodo trasparente e applicato in modo coerente riduce il rischio di controversie retributive e aiuta i datori di lavoro a spiegare come vengono prese le decisioni di reward.
