Grave infrazione disciplinare
Comportamento scorretto grave al punto da poter giustificare il licenziamento senza preavviso o retribuzione sostitutiva.
La grave infrazione disciplinare è un comportamento sufficientemente serio da distruggere la fiducia al centro del rapporto di lavoro — come furto, violenza, frode, gravi violazioni della sicurezza o grave negligenza.
Poiché può giustificare il licenziamento sommario (licenziamento senza preavviso), i datori di lavoro devono essere certi dei fatti e seguire una procedura equa, incluse un'indagine e un'udienza adeguate, prima di agire.
Un elenco chiaro di esempi nella policy disciplinare aiuta a definire le aspettative, ma ogni caso deve comunque essere valutato in base ai propri fatti e gestito in modo proporzionato.
