Divario retributivo di genere
La differenza nella retribuzione media tra uomini e donne all'interno di un'organizzazione o di una forza lavoro.
Il divario retributivo di genere misura la differenza tra i guadagni medi di uomini e donne, solitamente espressa in percentuale. Riflette la composizione della forza lavoro — ad esempio chi ricopre ruoli dirigenziali — piuttosto che una retribuzione non equa per lo stesso lavoro.
È distinto dalla parità retributiva, che è l'obbligo legale di pagare uomini e donne allo stesso modo per lavoro equivalente. Un'organizzazione può rispettare la parità retributiva e tuttavia registrare un gap.
Analizzare e rendicontare il gap aiuta i datori di lavoro a identificare cause strutturali, come la sottorappresentazione nei ruoli senior, e ad agire in modo mirato.
