Colloquio di uscita
Una conversazione con un dipendente in uscita per capire perché se ne va e come migliorare.
Un exit interview è una discussione strutturata che si tiene quando un dipendente lascia l'azienda, pensata per raccogliere feedback onesti sulla sua esperienza e sulle ragioni dell'uscita.
L'insight è prezioso proprio perché il personale in uscita spesso parla in modo più franco. I temi ricorrenti in molte interviste possono rivelare problemi di management, reward, carico di lavoro o cultura.
Il valore dipende dall'agire su ciò che si apprende. I datori di lavoro dovrebbero analizzare i dati di uscita insieme alle metriche di coinvolgimento e riportare le conclusioni negli sforzi di retention.
