Ciclo di vita del dipendente
Le fasi che un dipendente attraversa con un'organizzazione, dall'attrazione all'uscita.
Il ciclo di vita del dipendente mappa l'intero percorso che una persona compie con un datore di lavoro — comunemente attraction, recruiting, onboarding, sviluppo, retention e separazione. Fornisce un framework per migliorare l'esperienza in ogni fase.
Pensare in termini di ciclo di vita aiuta HR a collegare attività che spesso sono gestite in silos, così che il recruiting confluisca senza soluzione di continuità nell'onboarding e gli insight di uscita ritornino nell'assunzione.
Un HRIS integrato supporta l'intero percorso con dati coerenti, riducendo lacune e sforzi duplicati tra le fasi.
