Lavoratore occasionale

Un lavoratore occasionale è incaricato di lavorare quando richiesto, senza garanzia di orari regolari e spesso senza obbligo, da entrambe le parti, di offrire o accettare lavoro. Gli accordi a zero ore e gli accordi “if-and-when” rientrano in questa categoria.

Il modello offre ai datori di lavoro flessibilità per soddisfare una domanda variabile, ma comporta rischi in materia di classificazione del lavoratore, diritti e prevedibilità del reddito per l’individuo.

I datori di lavoro devono applicare il corretto status giuridico e i relativi diritti, poiché schemi regolari di lavoro possono creare diritti più forti nel tempo.