Definizione dei percorsi di carriera
Mappare i possibili percorsi che un dipendente può seguire per progredire e svilupparsi all’interno di un’organizzazione.
La definizione dei percorsi di carriera è il processo di definire e comunicare in che modo i dipendenti possono crescere — i ruoli, le competenze e le esperienze che portano da una posizione alla successiva all'interno dell'organizzazione.
Percorsi di carriera visibili aumentano motivazione e fidelizzazione mostrando alle persone un futuro nel luogo in cui sono, riducendo la tentazione di cercare altrove opportunità di avanzamento.
Un percorso efficace è collegato all'architettura dei ruoli e alla pianificazione dello sviluppo, così che i passaggi siano realistici e supportati, piuttosto che aspirazionali solo nel nome.
