Esperienza del candidato
L'impressione complessiva che un candidato di lavoro si forma di un datore di lavoro durante tutto il processo di selezione.
L'esperienza del candidato è il modo in cui i candidati percepiscono ogni interazione con un'organizzazione durante il processo di selezione — dall'annuncio di lavoro e dal modulo di candidatura ai colloqui, al feedback e all'offerta finale o al rifiuto.
Ha rilevanza commerciale. Un processo rispettoso e ben comunicato rafforza l'employer brand, incoraggia i candidati migliori ad accettare e lascia anche i candidati non selezionati come sostenitori. Un processo scadente fa l'opposto e può diffondersi rapidamente online.
Sono i dettagli semplici a determinarlo: tempistiche chiare, risposte rapide, candidatura lineare e feedback costruttivi. Un applicant tracking system aiuta a offrire tutto questo con coerenza su larga scala.
