Fattore Bradford
Una formula che attribuisce maggiore peso alle assenze brevi e frequenti rispetto a quelle lunghe e occasionali per segnalare i pattern di assenza.
Il Bradford Factor è un metodo di scoring che misura l'impatto dirompente dell'assenza. Moltiplica il numero di episodi di assenza separati per se stesso e poi per il totale dei giorni persi, quindi più assenze brevi e non pianificate ottengono un punteggio molto più alto rispetto a un unico lungo periodo.
Lo strumento aiuta i datori di lavoro a stabilire punti di attivazione equi e coerenti per le conversazioni di revisione, concentrando l'attenzione sui modelli che interrompono maggiormente le operazioni.
Dovrebbe informare il giudizio, non sostituirlo. I punteggi devono essere applicati con sensibilità, con la dovuta attenzione alla disabilità, alla malattia cronica e al congedo protetto, altrimenti rischiano di essere ingiusti e persino illeciti.
