Forza lavoro mista

Una forza lavoro mista combina il personale tradizionale a tempo indeterminato con lavoratori contingenti — contractor, temporanei, freelance e personale di agenzia — per offrire a un'organizzazione maggiore flessibilità e accesso a competenze specialistiche.

Il modello aiuta le aziende a crescere o ridursi e a introdurre competenze per progetti specifici senza aumentare in modo permanente l’organico.

Gestirla bene significa contratti chiari, corretta classificazione dei lavoratori e pratiche inclusive, così che i lavoratori contingenti restino coinvolti e il rischio di non conformità sia controllato.