Attrition
La riduzione graduale della forza lavoro quando i dipendenti lasciano e non vengono sempre sostituiti.
L'attrition descrive la perdita naturale di personale nel tempo attraverso dimissioni, pensionamento o altre uscite. Spesso viene misurata come tasso su base annua e suddivisa in categorie volontarie e involontarie.
Un certo grado di attrition è salutare — porta nuove prospettive e crea opportunità di avanzamento. Tuttavia, un'attrition eccessiva o spiacevole impoverisce la conoscenza istituzionale e gonfia i costi di recruiting.
Analizzare dove e perché le persone lasciano, usando exit interview e dati HRIS, dice ai datori di lavoro se devono risolvere un problema di coinvolgimento, retribuzione o management.
