Impatto negativo
Quando una politica o una pratica apparentemente neutra svantaggia in modo sproporzionato un gruppo protetto.
L'impatto negativo, strettamente correlato alla discriminazione indiretta, si verifica quando una regola o un processo apparentemente neutrale in realtà pone le persone che condividono una caratteristica protetta in una posizione di particolare svantaggio.
Un test di selezione, un turno di lavoro o un requisito di qualificazione possono tutti creare un impatto negativo anche senza alcuna intenzione di discriminare.
I datori di lavoro dovrebbero monitorare gli esiti tra i gruppi ed essere pronti a giustificare qualsiasi requisito come una reale necessità aziendale proporzionata, rimuovendo le barriere che non possono essere giustificate.
