Una valutazione delle lacune che mostra esattamente dove si sta disperdendo il valore

Un health check standard dura da una a due settimane a seconda delle dimensioni e della complessità del vostro ambiente. Concordiamo con voi l'ambito e la tempistica all'inizio, così si adattano alla disponibilità del vostro team.

Esaminiamo configurazione e progettazione dei workflow, il modello di permessi e sicurezza, la qualità dei dati, lo stato e la copertura delle integrazioni, la maturità della reportistica e dell'analisi, la postura GDPR e di conformità, nonché l'adozione e l'utilizzo self-service. Ogni area viene valutata rispetto alle best practice con evidenze.

Sì. La valutazione confronta qualsiasi piattaforma HR con le best practice europee. Che utilizziate BambooHR o un altro sistema, facciamo emergere i gap, i rischi e i quick win che miglioreranno il modo in cui serve la vostra organizzazione.

Molto. Per i potenziali clienti una gap assessment è il modo ideale per ridurre i rischi di un progetto prima che inizi, offrendo un quadro chiaro della prontezza, della qualità dei dati e dello sforzo coinvolto prima che vi impegnate.

Per i clienti esistenti BambooHR è incluso un controllo sanitario annuale nell’ambito della nostra partnership white-glove. Mantiene la vostra configurazione, i dati e l’adozione allineati alle best practice man mano che la vostra organizzazione evolve.

Ricevete una valutazione con punteggio per ciascuna area, supportata da evidenze, e un piano di remediation prioritario che definisce sforzo, impatto e sequenza. Vi dice non solo cosa correggere, ma anche l'ordine che produce il massimo valore.

Di solito abbiamo bisogno del contributo dei vostri amministratori HR, di qualcuno che conosca le integrazioni e l'IT, e dell'accesso alla configurazione e ai report. Manteniamo leggero il carico sul vostro team e facciamo noi l'analisi.

La postura di conformità è una delle aree valutate. Verifichiamo come vengono archiviati i dati personali, chi può accedervi e se la vostra configurazione supporta gli obblighi GDPR e i requisiti di residenza dei dati, quindi segnaliamo eventuali gap nel piano di remediation.

Rientra nella fase di valutazione e consulenza, insieme alla consulenza tecnologica HR. I risultati confluiscono direttamente nella progettazione della soluzione se state implementando, oppure nel miglioramento continuo se siete già operativi.

Diamo priorità ai rilievi più critici, come i rischi di sicurezza o di conformità, e definiamo un percorso di remediation chiaro. Nulla viene nascosto e decidete con noi quanto rapidamente affrontare ciascun elemento in base a impatto e sforzo.

I punteggi iniziali fungono da baseline, così una valutazione successiva può mostrare miglioramenti misurabili nella configurazione, nella qualità dei dati, nell'adozione e nella conformità. Ciò rende visibile il valore del lavoro invece di darlo per scontato.