Discovery e consulenza che partono dalla Sua azienda, non dal software

Conduciamo una sessione facilitata con le persone che utilizzano quotidianamente i vostri processi HR, mappando i flussi di lavoro attuali, i sistemi, i punti critici e gli obiettivi. È una conversazione strutturata, non una proposta commerciale, e produce un quadro condiviso dello stato attuale prima che venga discussa qualsiasi tecnologia.

Consigliamo di coinvolgere la vostra leadership HR, gli amministratori HR che gestiscono i processi quotidiani e qualcuno di IT o operations che conosca i vostri sistemi. Quando buste paga, finanza o strutture multi-entità rientrano nell'ambito, coinvolgiamo anche i relativi responsabili, così non si perde nulla.

Per un'organizzazione a singola entità, una discovery mirata può essere completata in poche sessioni nell'arco di una o due settimane. Le organizzazioni più grandi o multi-country vengono analizzate su un periodo più lungo, così possiamo mappare correttamente ogni entità e i relativi requisiti locali.

La chiamata iniziale di discovery è gratuita. Una discovery più approfondita su più sessioni per organizzazioni complesse o multi-entità viene definita e concordata con voi in anticipo, così sapete sempre cosa è incluso prima di iniziare.

No. La discovery è volutamente guidata dalle vostre esigenze e non da un prodotto. Essendo prima di tutto una società di consulenza, forniamo una raccomandazione indipendente e vi diremo con sincerità se BambooHR non è la soluzione giusta per la vostra situazione.

Uscite con una visione documentata dello stato attuale e dello stato futuro, una mappa prioritaria delle opportunità e dei rischi, una roadmap di implementazione indicativa e dell'investimento, oltre a una raccomandazione chiara che potete presentare al vostro consiglio di amministrazione.

Poiché siamo una consulenza europea, GDPR e prassi di impiego locali fanno parte della conversazione fin dall'inizio. Durante la discovery esaminiamo la vostra postura sulla protezione dei dati e i requisiti di residenza, così la conformità plasma la raccomandazione invece di essere affrontata dopo che le decisioni sono state prese.

La discovery pone le basi per la consulenza tecnologica HR, la valutazione dei gap e la progettazione della soluzione. La visione dello stato attuale e la mappa delle opportunità che produciamo confluiscono direttamente in quelle fasi successive, così l'intero percorso resta collegato invece di ricominciare a ogni passaggio.

Durante la discovery concordiamo e definiamo i valori di base delle misure che contano per voi, come l'adozione da parte degli utenti target, l'accuratezza dei dati, le ore di amministrazione manuale da eliminare e il tempo necessario per completare le attività HR chiave. Catturare la situazione di oggi significa che il miglioramento può essere dimostrato in seguito, non solo presunto.

Questo è un esito valido e utile. Se la discovery evidenzia problemi di processo, dati o prontezza, lo diremo e consiglieremo il lavoro preliminare da affrontare per primo, così investirete nella tecnologia al momento giusto e non troppo presto.

Grouper è un'azienda irlandese con consulenti a Dublino, Belfast, Londra, Dubai e Kuwait, quindi la discovery viene erogata da un team locale nel vostro fuso orario. Ciò significa che comprendiamo il vostro mercato, le vostre pratiche di impiego e la vostra lingua fin dalla prima conversazione.