BambooHR è scelto da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo. Di seguito troverà casi di studio e testimonianze di aziende di ogni dimensione e settore che hanno trasformato le loro operazioni HR sulla piattaforma. Ascolti direttamente i professionisti HR di ogni settore che utilizzano BambooHR per risparmiare tempo, ridurre l'amministrazione e costruire ambienti di lavoro migliori.
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Partner europeo certificato per Irlanda e Regno Unito, Europa, Medio Oriente e AfricaProprio come il suo omonimo, la famiglia BambooHR di oltre 34.000 clienti continua a crescere. Ecco alcuni esempi.
dipendenti 1,500+
La più grande agenzia immobiliare d’Irlanda ha semplificato l’HR in oltre 100 uffici, offrendo ai manager accesso self-service ai dati dei dipendenti e automatizzando i flussi di approvazione per una forza lavoro ampia e distribuita.
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200-500 employees
Questo fornitore familiare di assistenza residenziale ha sostituito fogli di calcolo frammentati con un unico sistema HR, migliorando il monitoraggio della conformità e riducendo il tempo dedicato all’amministrazione per il personale infermieristico e di assistenza.
Leggi la storia completa500-1,000 dipendenti
Uno dei più grandi college indipendenti d’Irlanda ha unificato i record HR per il personale accademico, amministrativo e di supporto, migliorando l’accuratezza dei report e consentendo una gestione documentale conforme al GDPR.
Leggi la storia completadipendenti 640+, globale
Hochiki ha incrementato l’efficacia organizzativa globale semplificando il recruiting e rafforzando la coerenza operativa in tutte le sue attività irlandesi ed europee con il supporto all’implementazione di Grouper.
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dipendenti 360+
Il più grande organismo per l’edilizia abitativa approvato d’Irlanda ha consolidato i dati delle persone su una forza lavoro distribuita, consentendo un onboarding coerente per i nuovi addetti all’housing e migliorando la conformità alla normativa sul lavoro.
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dipendenti 400 (ufficio di Dublino)
L'ufficio di Dublino del più grande asset manager d'Europa ha centralizzato i dati HR, automatizzato la gestione delle assenze e prodotto report accurati sulla forza lavoro per soddisfare i requisiti di rendicontazione globale.
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30-50 employees
Questo fornitore di istruzione online in rapida crescita, che serve studenti in 130 paesi, ha automatizzato onboarding e operazioni HR per far crescere il proprio team in modo efficiente senza aumentare l’organico HR.
Leggi la storia completadipendenti 1,200+, sedi 74
Il Gruppo Schneider si affida al supporto pratico di Grouper per semplificare le operazioni HR e garantire coerenza all'interno della sua flotta logistica e di trasporto in Irlanda e in Europa.
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dipendenti 80+, uffici 3
Questo importante fornitore di servizi gestiti ha implementato BambooHR per supportare una rapida crescita, portando struttura al recruiting, all’onboarding e alla gestione dei dati del personale in una forza lavoro ibrida e distribuita.
Leggi la storia completa500-1,000 dipendenti
Un’azienda di servizi finanziari regolamentata nel Regno Unito ha adottato BambooHR tramite Grouper per soddisfare rigorosi requisiti di governance dei dati e automatizzare i processi HR legati alla conformità.
Leggi la storia completadipendenti 170+ (in crescita fino a 330)
L'ente statale irlandese per lo sviluppo del territorio ha implementato BambooHR per gestire una forza lavoro del settore pubblico in crescita, con reporting dettagliato e processi trasparenti di gestione delle performance.
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dipendenti 1,200+
Questo gruppo maltese del settore hospitality ha semplificato la gestione HR per una grande forza lavoro organizzata su turni, usando BambooHR per migliorare la visibilità della pianificazione, il tracciamento delle ferie e il self-service dei dipendenti.
Leggi la storia completadipendenti 75
Questa società di servizi professionali connessa a livello globale ha sostituito i record HR manuali con BambooHR per gestire la propria forza lavoro irlandese e internazionale, riducendo l'onere amministrativo e consentendo un HR partnering strategico.
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dipendenti 200+
Flynn ha introdotto BambooHR in 2020, facendo risparmiare un notevole tempo amministrativo sia per l’HR sia per i manager grazie all’accesso self-service, al rilevamento delle ore collegato ai costi di progetto e a un onboarding migliorato in tutti i suoi team di progetto.
Leggi la storia completaOrganizzazione globale
LSG Airline Catering and Retail ha collaborato con Grouper per affrontare una complessa migrazione del sistema HR, assicurando che la nuova piattaforma soddisfacesse pienamente le esigenze di una forza lavoro esigente e ad alta intensità operativa.
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dipendenti 700, paesi 10
Quando Smartbox è cresciuta fino a 700 persone in 10 paesi, Grouper ha gestito una migrazione completa dei dati in soli tre mesi, sostituendo un complesso sistema enterprise con una piattaforma HR più semplice e più intuitiva.
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dipendenti 28
Questa agenzia di strategia creativa con sede a Dublino usa BambooHR ogni giorno per gestire assunzioni, valutazioni delle performance, monitoraggio degli obiettivi e approvazioni delle ferie, riducendo in modo significativo l’amministrazione manuale per un team HR snello.
Leggi la storia completadipendenti 60+
Questa joint venture in rapida crescita ha sostituito i fogli di calcolo con BambooHR per gestire onboarding, ferie annuali e conformità mentre il numero di dipendenti cresceva rapidamente.
Leggi la storia completadipendenti 140
Questa controllata di Mitsubishi Corporation per il commercio di energia ha implementato BambooHR tramite Grouper per gestire la costante crescita delle assunzioni, automatizzare l'amministrazione HR e liberare tempo per il lavoro strategico di buste paga e conformità.
Leggi la storia completa250+ dipendenti
La più grande organizzazione al mondo per l’accreditamento in ambito sanitario ha utilizzato BambooHR per modernizzare le operazioni HR per il proprio personale professionale, migliorando l’efficienza nel recruiting, nell’onboarding e nella gestione dei dati delle persone.
Leggi la storia completa101-350 employees
Azienda di restauri multi-sede ha utilizzato BambooHR Performance Management, Payroll e Time Tracking per portare coerenza in cinque filiali e costruire una cultura dei dipendenti più forte.
Leggi la storia completa500-1,000 dipendenti
Il rivenditore britannico di moda di lusso è andato live in sei settimane, ottenendo visibilità sui dati, reporting personalizzato, self-service per i dipendenti e revisioni delle prestazioni strutturate a supporto di una rapida crescita internazionale.
Leggi la storia completa50-100 employees
Clinica sanitaria di comunità ha eliminato la doppia immissione tra due sistemi payroll unificando HR, Payroll e Benefits Administration in un’unica piattaforma BambooHR.
Leggi la storia completa65-280 employees
Azienda globale di cybersecurity passata da 65 a 280 dipendenti in otto Paesi usando l’Employer of Record e l’HRIS di BambooHR, assumendo in Germania, Irlanda e oltre.
Leggi la storia completa50-200 employees
Società australiana di consulenza HCM ha sostituito un sistema lento e pesante in fogli di calcolo con BambooHR, riducendo l’onboarding dei nuovi assunti da tre mesi a pochi giorni e centralizzando tutti i registri dei dipendenti.
Leggi la storia completa50-200 employees
Organizzazione nonprofit per la salute mentale ha allineato Performance Management e Total Rewards per offrire ai dipendenti una visione trasparente della retribuzione e della progressione di carriera.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda SaaS ha utilizzato gli strumenti Employee Satisfaction e eNPS di BambooHR per misurare continuamente la cultura aziendale, identificando le lacune di engagement prima che diventassero problemi di retention.
Leggi la storia completa50-200 employees
La società di consulenza per l’ingegneria civile ha dato ai team sul campo accesso mobile a time tracking, annunci e self-service HR, migliorando notevolmente l’esperienza del personale che trascorre la maggior parte del tempo in sede.
Leggi la storia completa50-200 employees
Il produttore di acciaio ha ampliato il recruiting da locale a nazionale negli Stati Uniti, utilizzando l’Applicant Tracking System di BambooHR per raggiungere e inserire talenti ben oltre la propria area geografica originaria.
Leggi la storia completa25-50 employees
La società di servizi finanziari è migrata da un HRIS legacy a BambooHR, elogiando il supporto all’implementazione e la semplicità della gestione centralizzata dei dati dei dipendenti.
Leggi la storia completa25-100 employees
Azienda SaaS di customer success ha semplificato le operazioni HR core e ha dato a ogni dipendente l’accesso self-service ai propri dati, liberando il team HR per concentrarsi sulla strategia anziché sull’amministrazione.
Leggi la storia completa100-350 employees
L’azienda di robotica autonoma ha ampliato le proprie operazioni sulle persone con BambooHR, supportando una rapida crescita dell’organico mantenendo al contempo una visibilità chiara sui dati dei dipendenti e sui flussi di lavoro HR.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda tecnologica ha adottato BambooHR per consolidare i dati HR, automatizzare i processi di routine delle persone e offrire un’esperienza self-service intuitiva a tutti i dipendenti.
Leggi la storia completa100-350 employees
La piattaforma globale di adtech ha unificato i dati delle persone in più uffici internazionali, consentendo pratiche HR coerenti e una reportistica gestionale più rapida.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda di privacy technology ha implementato BambooHR per gestire in modo sicuro i dati HR sensibili e fornire alla leadership report accurati sulla forza lavoro a supporto delle decisioni strategiche.
Leggi la storia completa50-150 employees
Una nonprofit con sede a Chicago ha sostituito l'HR basato sulla carta con BambooHR per supportare meglio il proprio personale, migliorare l'onboarding dei nuovi assunti e liberare tempo per la propria missione di sostegno alle giovani madri.
Leggi la storia completa50-200 employees
Lo studio di servizi professionali ha adottato BambooHR per ottenere processi HR coerenti, una reportistica migliore e un’esperienza dei dipendenti più moderna in una forza lavoro distribuita.
Leggi la storia completa25-100 employees
La social enterprise ha modernizzato le proprie operations HR con BambooHR, migliorando la gestione dei record e consentendo onboarding strutturati e conversazioni sulle prestazioni.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda di location analytics ha semplificato le operazioni sulle persone con BambooHR, ottenendo visibilità in tempo reale sui dati della forza lavoro e automatizzando attività amministrative HR che richiedevano molto tempo.
Leggi la storia completa50-150 employees
Una nonprofit di sviluppo internazionale ha utilizzato l'Applicant Tracking System e gli strumenti di onboarding di BambooHR per assumere più rapidamente e in modo più coerente il personale mission-critical.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’organizzazione no profit di supporto ai malati di cancro ha consolidato i dati HR e automatizzato i processi del ciclo di vita dei dipendenti, così il suo team potesse concentrarsi sull’erogazione delle cure invece che sulla gestione della burocrazia.
Leggi la storia completa25-100 employees
Lo studio medico di comunità ha unificato l’amministrazione HR per il personale clinico e di supporto, riducendo il rischio di conformità e dando ai dipendenti facile accesso alle proprie informazioni.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda di servizi ha implementato BambooHR per standardizzare i flussi di lavoro HR, automatizzare la gestione delle ferie e produrre report accurati sull’organico per la pianificazione aziendale.
Leggi la storia completa100-350 employees
L'azienda svedese di ricerca sui probiotici ha implementato BambooHR nelle sue operazioni internazionali per centralizzare i dati delle persone e portare coerenza nei processi HR in più Paesi.
Leggi la storia completa25-100 employees
Gruppo di studi di fitness e benessere che ha utilizzato BambooHR per gestire pianificazione, onboarding e risorse umane per un organico part-time e a ore distribuito su più sedi.
Leggi la storia completa50-200 employees
L’azienda health IT ha adottato BambooHR per portare struttura e automazione alle operazioni sulle persone mentre l’azienda cresceva, riducendo il tempo dedicato alle attività HR manuali.
Leggi la storia completa500-1,000 dipendenti
L’azienda edile ha utilizzato BambooHR per modernizzare le operations people per una grande forza lavoro basata su progetti, migliorando la velocità di onboarding e consentendo ai manager di accedere ai dati della forza lavoro sul campo.
Leggi la storia completa100-350 employees
La piattaforma di video marketing ha usato BambooHR per sostenere una cultura people-first, con una gestione strutturata delle prestazioni e strumenti self-service che consentono ai dipendenti di gestire i propri dati HR.
Leggi la storia completaDipendenti 1,000+
La piattaforma di lavoro visivo ha implementato BambooHR per supportare una rapida crescita, utilizzando flussi di lavoro automatizzati, dati centralizzati sulle persone e HR self-service per scalare senza aumentare l’organico.
Leggi la storia completa100-350 employees
L’azienda SaaS di gestione dei deal ha snellito le proprie operazioni HR globali con BambooHR, portando coerenza nell’onboarding e nella gestione delle performance tra i suoi team internazionali.
Leggi la storia completa“L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.”
Cosa dicono i nostri clienti
L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.
Con il nostro ritmo di assunzioni, non avete tempo di andare a cercare su Google o a guardare un video tutorial. Il fatto di avere qualcuno con cui parlare e che ci dia soluzioni pratiche molto rapidamente è preziosissimo. Il loro servizio clienti è secondo a nessuno.
Il rapporto di lavoro con Grouper è stato fantastico. Il nostro account manager è cordiale, accomodante e disponibile. La sua conoscenza e competenza è stata ottima e c'è una grande rassicurazione nel sapere che posso lasciare che il sistema faccia ciò che deve fare. Ha tolto molta pressione al nostro team.
L'implementazione è andata tutta bene. Grouper è sempre stato reattivo e il nostro account manager è diligente, sul pezzo e flessibile in termini di tempo e supporto che ci ha fornito. Anche adesso che il sistema è consolidato, ogni volta che inviamo un'email o abbiamo una domanda, è molto probabile che ci rispondano entro un'ora.
Sarebbe difficile trovare un sistema sostitutivo con la qualità e l’accessibilità che abbiamo trovato, al prezzo e con la facilità di implementazione. Grouper è assolutamente un upgrade rispetto a ciò che avevamo prima. Le interazioni sono frequenti quanto ci serve e il nostro referente è in genere flessibile nel fissare chiamate rapide per discutere. Questa disponibilità è utile.
In molte transazioni, il venditore non è coinvolto nella trasformazione. Moji è piuttosto unico nel suo settore perché entra nella mente dei professionisti HR ma comprende anche il business, ed è anche molto tecnico. Sa spingersi al livello necessario. Era un pacchetto best in class.
I sistemi arrivano e se ne vanno e le persone possono gestire i passaggi di consegne, ma c'è qualcosa di davvero unico nella passione e nella capacità di Moji. È stato in ufficio e ha incontrato e formato tutti. Quel livello di consulenza, non lo si trova ovunque.
Fino a 85% della nostra settimana lavorativa era occupato dalla gestione di selezione del personale, contratti e lettere di offerta. Ora direi che il nostro carico amministrativo è diminuito di 40% perché non dobbiamo più cercare tra un'email e l'altra.
Non avevamo un sistema HR prima; era tutto manuale e su fogli di calcolo. Grouper ha reso tutto così facile ed è stato un vero cambiamento, non solo per me ma anche per i nostri manager. Non mi stanno inviando email per chiedere informazioni. Direi che ha ridotto la parte amministrativa di circa 40%.
È il servizio clienti in cui hanno eccelso. Sono rimasto sorpreso dal fatto che si potesse inviare un'email a una persona specifica per un problema. Nel momento in cui abbiamo una richiesta, lui risponde più velocemente di chiunque io abbia mai visto. E viene sempre risolto. Non c'è nulla di ciò che si vede con molti altri fornitori, dove il fornitore le invia una risposta generica oppure non c'è flessibilità.
Fin dall'inizio, il livello di servizio è stato molto alto. Abbiamo avuto l'opportunità di lavorare insieme al nostro account manager, che è stato brillante. È così orientato al servizio e vuole capire le nostre esigenze e i nostri problemi. È rapidissimo: quando ho una richiesta risponde sempre immediatamente, e siamo davvero soddisfatti.
Con molti fornitori, contattare il supporto significa spesso ricevere risposte automatiche e attendere una settimana per una risposta. Anche allora, le risposte possono sembrare scriptate. Con Grouper, invece, il supporto appare più personalizzato e le soluzioni vengono gestite in modo efficiente.
È estremamente prezioso. Il nostro account manager a questo punto è un buon amico. Sarà felice di partecipare a una chiamata per mostrare una particolare funzionalità del sistema o spiegarla passo dopo passo. Invio un'email al mattino e lui risponde nel giro di un paio d'ore. È fantastico avere qualcuno con cui si può interagire a livello personale.
Velocità di risposta. Affrontano sempre le cose molto rapidamente. Siamo un team numeroso e sogniamo di rendere le cose un po' più semplici. A volte ci vengono in mente idee che pensiamo siano realizzabili, quindi ci rivolgiamo sempre a Grouper. Ho tutte le informazioni a portata di mano, non devo andare a prendere un fascicolo o una cartella fisica: tutto è lì sulla piattaforma. Inestimabile!
Con alcuni fornitori esterni non sai chi risponderà o quanto tempo dovrai aspettare. Io invece invio sempre un'email a Grouper e mi rispondono subito e cercheranno sempre di trovare una soluzione.
Siamo con Grouper dal 2019 e li consideriamo un partner molto stretto. Riconosciamo anche che comprendono la nostra attività.
Grouper è stato molto di supporto: qualunque cosa ci servisse, ci hanno aiutato. Ci hanno mostrato demo di funzionalità come la gestione dei massimali di ferie annuali, quindi è bastato premere pochi pulsanti.
È la bellezza di avere a che fare con un’azienda come Grouper. Siamo una piccola PMI e il tipo di supporto di cui abbiamo bisogno è esattamente ciò che stiamo ricevendo.
Grouper è molto reattivo e il nostro account manager ha un'ottima conoscenza, ed è in grado di darci idee e mostrarci come utilizzare il sistema ancora di più. Il servizio è stato molto fluido: è un grande cambiamento, ma il team è stato molto reattivo e anche bravo a condividere le informazioni.
Grouper ha sede in Irlanda quindi, dal nostro punto di vista, è stato molto più facile in termini di comunicazione e del supporto di cui avevamo bisogno. Sono molto efficaci, rispondono a tutte le nostre email in modo tempestivo. Fanno follow-up e, se necessario, organizzano riunioni per discutere i problemi, e li risolvono in modo efficace.
Il nostro account manager era molto sul pezzo e davvero reattivo. Non è un compito da poco passare a nuovi sistemi software, quindi siamo stati in contatto piuttosto spesso. Si è assicurato che ricevessi ciò di cui avevo bisogno in tempo. Sono stata sempre aggiornata e la comunicazione è stata molto trasparente, quindi sapevo sempre cosa stava succedendo.
All’inizio, Grouper è stato molto utile. Ricordo di aver compilato un elenco di domande nelle prime settimane e abbiamo fissato una chiamata. Il supporto è sempre stato molto utile, possono entrare nel nostro sistema, condividere lo schermo e mostrarci dal vivo come usare il sistema.
Direi che il servizio è molto intuitivo, di supporto, con tempi di risposta rapidi. L'esperienza del cliente è buona. E avendo lo stesso account manager con cui costruire quel rapporto, so che posso partecipare a una chiamata, e c'è flessibilità su come quel supporto può essere fornito. Questa continuità che otteniamo con Grouper è molto preziosa.
Grouper ci ha aiutato ad attraversare un momento difficile nel miglior modo possibile, come una sorta di traduttore per il sistema.
Cosa c'è di unico in Grouper? Direi che sono molto reattivi, affidabili e di supporto. Quando abbiamo cercato di impostare automaticamente le valutazioni delle prestazioni nel sistema, abbiamo fatto un paio di chiamate in cui hanno condiviso lo schermo per mostrarmi come configurarlo correttamente. Grazie a Grouper.
Il nostro account manager è molto, molto disponibile e sarà sempre felice di partecipare a una chiamata. Potrebbero bastare solo un paio di minuti, ma è molto più facile parlare con qualcuno e condividere lo schermo. Di recente, volevo modificare un campo e cambiare la scheda job. L'ha fatto davvero rapidamente. Su altri sistemi, ho passato del tempo cercando di capire qualcosa e magari alla fine ci sono arrivato, ma ci è voluta un'ora.
Il modo di Grouper è molto utile e personalmente lo trovo davvero utile perché fa risparmiare tempo e, alla fine della giornata, fa risparmiare denaro all'azienda perché non sto perdendo tempo a cercare informazioni.
Sento che se ho bisogno di rivolgermi al nostro Account Manager e parlare con lui, farà del suo meglio per trovare una soluzione. Conosce molto bene il sistema, quindi la sua conoscenza tecnica è davvero buona. Sento che, andando da lui, ottengo competenza tecnica e lui cerca di risolvere altri problemi con la soluzione. Sapere di avere Grouper a supportarci come cliente mi fa sentire più tranquilla.
Ciò che per me distingue Grouper è che saltiamo su una chiamata e abbiamo la possibilità di superare quella barriera di comunicazione che può verificarsi con le email o con l’invio di ticket da risolvere.
Avevo solo bisogno di qualcosa che rendesse la mia vita più facile invece di avere registri manuali ovunque. Grouper è stato così disponibile, ha fatto tutta la configurazione in base a ciò che avevo richiesto e questo mi ha reso più facile navigare nel sistema con le informazioni già presenti.
Ho trovato Grouper davvero utile. Abbiamo fatto alcune sessioni di formazione e le hanno adattate alla singola persona o alle domande che avevo.
Abbiamo implementato in poche settimane, mentre se fosse dipeso da me, probabilmente avrebbe ritardato il rollout, in un momento in cui avevo poco tempo. Ha significato che il team poteva occuparsi dei propri record e io dovevo solo occuparmi delle approvazioni.
Abbiamo sempre trattato con un referente personale presso Grouper, che è stato molto operativo, soprattutto nelle fasi iniziali.
Poiché operiamo nel settore in cui siamo, probabilmente prestiamo più attenzione agli aspetti del servizio clienti e quella reattività è estremamente importante per noi. Questo mi ha aiutato a essere così soddisfatto del supporto. Il nostro account manager è sempre bravo a rispondere e mi è piaciuto il fatto che sia un tocco personale: avere quel singolo punto di riferimento è davvero utile, proprio come i nostri clienti apprezzano avere un volto familiare di cui si possono fidare.
Prima impiegavamo due giorni per le buste paga. Ora ci vogliono circa 20 minuti. L’integrazione con il rilevamento presenze è perfetta.
Prima di BambooHR, avevamo i dati dei dipendenti in fogli di calcolo, email e schedari. Ora tutto è in un unico posto ed è davvero accurato.
I nostri manager lavorano da remoto e adorano poter approvare le richieste di ferie dai loro telefoni. L'app è bellissima e funziona davvero.
L'iscrizione aperta era un incubo. Con BambooHR, i dipendenti la gestiscono autonomamente e i dati vanno direttamente ai nostri carrier.
I nostri dipendenti adorano poter controllare i saldi e richiedere ferie dai loro telefoni. I manager adorano la vista calendario.
Il nostro team remoto finalmente si sente connesso. Il feed della community ha cambiato il modo in cui celebriamo i successi e condividiamo le notizie tra i fusi orari.
Abbiamo ridotto il turnover volontario di 18% dopo aver iniziato a condividere le dichiarazioni sui total rewards. Le persone non si rendevano conto di quanto stessimo investendo in loro.
Abbiamo condotto il nostro primo sondaggio eNPS e siamo rimasti sinceramente sorpresi dai risultati - sia positivi che negativi. Ora sappiamo esattamente dove investire le nostre energie.
I sondaggi sul benessere di BambooHR ci hanno aiutato a intercettare un’ondata di burnout nel nostro team di engineering prima di perdere qualcuno. È diventato parte di come gestiamo.
Gestiamo un'agenzia di staffing con centinaia di inserimenti attivi in qualsiasi momento. Le tariffe di progetto hanno reso le nostre buste paga gestibili per la prima volta.
Abbiamo collegato BambooHR al nostro ATS, al fornitore di controlli dei precedenti e al LMS in un pomeriggio. Il marketplace delle integrazioni ha reso tutto incredibilmente facile.
Ho inviato una richiesta di funzionalità a marzo ed era nel prodotto entro giugno. BambooHR ascolta davvero e rilascia velocemente.
Per la prima volta, posso entrare in una riunione del consiglio con dati HR reali invece che stime. BambooHR ha reso la nostra funzione people una risorsa strategica.
Finance e HR parlavano lingue completamente diverse. BambooHR ci ha dato un’unica fonte di verità che entrambi i team si fidano.
BambooHR ha restituito al mio team 5 ore a settimana che prima passavamo in attività manuali. Ora svolgiamo davvero lavoro strategico.
Abbiamo automatizzato il provisioning e il deprovisioning degli utenti in 8 sistemi. L’IT risparmia 3 ore per ogni nuovo assunto e abbiamo eliminato le lacune di sicurezza dovute all’offboarding manuale.
Abbiamo configurato BambooHR la settimana in cui abbiamo ottenuto il nostro Series A. Tre anni e 200 dipendenti dopo, è ancora la spina dorsale delle nostre operazioni people.
Siamo una azienda di 45 persone e BambooHR ci fa sembrare e sentire come una Fortune 500 quando si tratta di HR. I nostri dipendenti lo adorano.
Siamo cresciuti da 150 a 400 dipendenti in due anni. BambooHR è cresciuto insieme a noi senza che dovessimo mai sostituire tutto.
Abbiamo valutato ogni principale piattaforma HR. BambooHR ha vinto perché offriva funzionalità enterprise senza la complessità enterprise. L'implementazione ha richiesto settimane, non mesi.
Onboardiamo 30 nuovi infermieri al mese. BambooHR ha ridotto il nostro tempo per la documentazione di onboarding del 60% e le nuove assunzioni completano effettivamente i moduli prima del primo giorno.
I nostri cantieri operano in tre stati. BambooHR ci ha finalmente dato un unico posto per gestire certificazioni, rilevazione delle presenze e conformità delle buste paga.
Come organizzazione no-profit, ogni euro conta. Il prezzo di BambooHR è trasparente e il tempo che fa risparmiare al nostro piccolo team HR vale ogni centesimo.
Il BambooHR di ATS ha ridotto il nostro time-to-hire da 45 giorni a 22. I nostri hiring manager lo usano davvero perché non è complicato.
Gli audit mi toglievano il sonno. Ora ogni evento di accesso è registrato, le autorizzazioni sono granulari e posso estrarre un report dati pulito in tre minuti. BambooHR ci ha dato il framework di governance di cui avevamo bisogno.
Gestire i turni per 1,400 persone in più strutture era un incubo. BambooHR ci ha dato visibilità, ridotto il rischio di assenze improvvise e fornito ai team leader i dati di cui avevano bisogno senza chiamare HR ogni ora.
Siamo passati da revisioni annuali che nessuno prendeva sul serio a conversazioni trimestrali supportate da dati reali sugli obiettivi. I punteggi di soddisfazione dei dipendenti per il processo di performance sono passati da 42% a 79% in un solo ciclo.
Gestiamo personale retribuito e volontari con tipologie di contratto completamente diverse. BambooHR ci ha permesso di mantenerli separati ma visibili in un unico sistema, il che è stato una vera svolta per un piccolo team HR come il nostro.
Collegare il rilevamento del tempo ai codici di progetto è stata la funzionalità che ci ha convinto. Ora la nostra buste paga coincide con i nostri report dei costi di progetto per la prima volta in dieci anni. Solo questo ha ripagato il sistema.
Onboardiamo 400 lavoratori stagionali in una finestra di 6 settimane ogni Natale. BambooHR ha ridotto di due terzi il nostro tempo amministrativo per assunzione e ha fatto sì che i nostri negozi avessero il personale al suo posto il primo giorno invece che il quinto.
Sono entrato come dipendente 38 e stavamo ancora usando un gruppo WhatsApp per tracciare le ferie annuali. Entro 90 giorni dall'entrata in funzione di BambooHR, potevo dire al consiglio esattamente quante persone avevamo, dove erano sedute e qual era la nostra anzianità media.
Unisciti alle organizzazioni in tutta Europa, Irlanda e Regno Unito che hanno trasformato il loro HR con BambooHR e il supporto di implementazione white-glove di Grouper.
La famiglia BambooHR cresce come il bambù: veloce, resiliente e sempre in espansione. Ecco solo alcune delle organizzazioni che sono già a bordo.
