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Come scrivere una lettera di offerta di lavoro che chiuda l'accordo
APR 7, 2026
Una lettera di offerta è la vostra ultima occasione per confermare la decisione di un candidato. Ecco che cosa includere e come trovare il tono giusto.
Che cosa deve includere una lettera di offerta
Una lettera di offerta è un documento precontrattuale che conferma i principali termini di impiego prima che il contratto formale venga emesso. Deve includere: la posizione e la linea gerarchica, la data di inizio, il luogo di lavoro, lo stipendio e qualsiasi schema di retribuzione variabile, l'orario e il modello di lavoro, il periodo di preavviso (particolarmente importante se il candidato è attualmente occupato e sta pianificando un passaggio di consegne), eventuali condizioni legate all'offerta come referenze soddisfacenti o verifica del diritto al lavoro, e una scadenza per l'accettazione.
Trovare il tono giusto
Il tono di una lettera di offerta comunica la cultura prima che il candidato abbia trascorso un solo giorno al suo interno. Un'apertura calda e personale che riconosca perché il candidato è stato selezionato è molto più efficace di un'introduzione formale in linguaggio legale. Concluda con una genuina espressione di entusiasmo per l'ingresso del candidato. Eviti l'errore comune di far sembrare la lettera di offerta un documento legale: il contratto di lavoro formale seguirà separatamente e potrà contenere tutti i termini legali completi. La lettera di offerta dovrebbe sembrare un invito, non un avviso.
