Voci nella Leadership • 7 MIN DI LETTURA
Cosa hanno in comune i migliori programmi di onboarding
APR 30, 2026
Dopo aver studiato programmi di onboarding in decine di organizzazioni, una talent leader condivide i modelli che distinguono ciò che è eccezionale da ciò che si dimentica.
Inizia prima del primo giorno
I migliori programmi di onboarding che ho visto iniziano nel momento in cui un'offerta viene accettata, non il primo giorno di lavoro. Questo periodo di pre-boarding, dall'accettazione alla data di inizio, è quando i nuovi assunti sono più ansiosi e più suscettibili a controfferte. Le organizzazioni che gestiscono bene questo periodo inviano un benvenuto personale dal manager che assume entro 24 ore, forniscono informazioni pratiche (cosa portare, come arrivare, come sarà il primo giorno) entro 48 ore e avviano l'introduzione alla cultura attraverso presentazioni del team, materiali di lettura o un video di benvenuto del CEO. Al primo giorno, il nuovo assunto si sente già conosciuto.
L'impegno del giorno 90
I migliori programmi di onboarding considerano i primi 90 giorni come un unico arco intenzionale, non un evento della prima settimana seguito dall'abbandono. Includono check-in strutturati a 30, 60 e 90 giorni con sia il manager sia l'HR. Forniscono aspettative chiare su come appare il successo in ciascuna tappa. E chiedono al nuovo assunto un feedback sull'esperienza di onboarding a 90 giorni, agendo su ciò che ascoltano prima che arrivi la coorte successiva. Le organizzazioni che fanno così vedono in genere la retention a 90 giorni migliorare del 15-25% entro due anni dall'implementazione.
