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La guida completa alle interviste strutturate
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Perché la struttura migliora la validità predittiva
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Progettare un colloquio strutturato
Un colloquio strutturato si basa sul profilo del candidato per il ruolo. Per ogni criterio essenziale, scrivete due o tre domande progettate per far emergere evidenze di quella capacità. Utilizzate domande comportamentali ('Mi parli di una volta in cui...') per approfondire l'esperienza passata e domande situazionali ('Cosa farebbe se...') per valutare il ragionamento e il giudizio. Redigete una griglia di valutazione per ogni domanda che definisca come appare una risposta debole, adeguata e forte. Ciò consente a diversi intervistatori di valutare in modo indipendente e poi calibrare i propri punteggi in un debriefing, producendo una decisione di assunzione coerente e difendibile.
