Dati e analisi del personale • 7 MIN DI LETTURA
Recruitment Analytics: le metriche che rendono le vostre assunzioni più intelligenti
MAY 7, 2026
La recruitment analytics trasforma l’assunzione da attività reattiva a vantaggio competitivo guidato dai dati. Ecco le metriche da monitorare.
Le metriche core del recruiting
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Usare gli analytics per migliorare il funnel
L’uso più potente della recruitment analytics è l’analisi del funnel: il monitoraggio del tasso di conversione in ogni fase dalla candidatura all’offerta. Un alto tasso di abbandono nella fase di candidatura suggerisce un processo di candidatura troppo pieno di attriti o una job description scadente. Un alto tasso di fallimento nello screening suggerisce che le attività di sourcing stanno raggiungendo il pubblico sbagliato. Un alto rapporto colloquio-offerta suggerisce che il processo di valutazione sta generando troppi falsi positivi. Ogni fase ha cause e correzioni diverse: gli analytics vi dicono su quale fase concentrarvi invece di richiedere un miglioramento di tutto in una volta.
