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Requisiti per gli annunci di lavoro: cosa deve includere HR e perché
JUN 2, 2026
I requisiti legali per gli annunci di lavoro stanno evolvendo rapidamente. Ecco cosa dovete includere, cosa dovreste includere e cosa evitare.
Requisiti legali per gli annunci di lavoro
Nel Regno Unito, gli annunci di lavoro non devono discriminare sulla base di età, disabilità, riassegnazione di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o convinzione, sesso o orientamento sessuale. Ciò significa che i requisiti che escludono di fatto gruppi protetti senza una reale giustificazione sono illegali, sia che siano espliciti (cercando un 'candidato giovane ed energico') sia impliciti (richiedendo un livello di qualifica che non è realmente necessario per il ruolo). Negli Stati membri dell'UE coperti dalla Direttiva sulla trasparenza retributiva, le fasce salariali devono essere incluse negli annunci di lavoro. Il Regno Unito non impone ancora la divulgazione dello stipendio, ma i tribunali del lavoro hanno ritenuto che l'omissione dello stipendio possa contribuire a pratiche retributive discriminatorie.
Come si presenta la best practice
Gli annunci di lavoro best practice includono: un titolo di lavoro realistico che corrisponda alla terminologia di mercato, una fascia salariale comunicata in anticipo, il modello di lavoro e la sede (remoto, ibrido o completamente in presenza), una descrizione concisa dello scopo principale del ruolo e dei risultati del primo anno, un elenco realistico dei requisiti essenziali (non più di sei) e una breve descrizione del team e della cultura. Includete una dichiarazione che accolga con favore le candidature da gruppi sottorappresentati e descriva eventuali adattamenti ragionevoli disponibili per il processo di colloquio. Evitate gergo, acronimi interni e requisiti che non sono realmente necessari per il ruolo.
