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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Nel Regno Unito, gli annunci di lavoro non devono discriminare in base a età, disabilità, cambio di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o convinzione, sesso o orientamento sessuale. Ciò significa che i requisiti che escludono di fatto gruppi protetti senza una reale giustificazione sono illegali, sia espliciti (cercare un 'candidato giovane ed energico') sia impliciti (richiedere un livello di qualifica che non è realmente necessario per il ruolo). Negli Stati membri dell’UE coperti dalla Pay Transparency Directive, gli intervalli salariali devono essere inclusi negli annunci di lavoro. Il Regno Unito non impone ancora la disclosure salariale, ma i tribunali del lavoro hanno stabilito che l’omissione dello stipendio può contribuire a pratiche retributive discriminatorie.
Come appare la best practice
Gli annunci di lavoro best practice includono: un job title realistico che corrisponda alla terminologia di mercato, un intervallo salariale dichiarato in anticipo, il modello di lavoro e la sede (da remoto, ibrido o completamente in presenza), una descrizione concisa dello scopo principale del ruolo e dei risultati del primo anno, un elenco realistico dei requisiti essenziali (non più di sei) e una breve descrizione del team e della cultura. Includete una dichiarazione che accolga candidature da gruppi sottorappresentati e descriva eventuali accomodamenti ragionevoli disponibili per il processo di colloquio. Evitate gergo, acronimi interni e requisiti che non sono realmente necessari per il ruolo.
