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Descrizioni di lavoro migliori, assunzioni migliori: 5 esempi per migliorare il vostro processo
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
Perché la maggior parte delle job description non rende
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
Cosa include una grande job description
Una grande job description include: una panoramica convincente di un paragrafo del ruolo e del motivo per cui conta; tre-cinque risultati specifici che il candidato prescelto consegnerà nel suo primo anno (non mansioni, ma risultati); i veri criteri imprescindibili per il ruolo (quattro-sei, non dodici-quindici); la fascia salariale; il modello di lavoro e la sede; e una breve descrizione onesta del team, della cultura e dell'opportunità di crescita. Mettete in evidenza ciò che il candidato ottiene, non ciò di cui l'azienda ha bisogno.
L'importanza di un linguaggio inclusivo
Le ricerche di Textio e di altri strumenti di analisi del linguaggio hanno dimostrato che alcune parole e frasi nelle job description scoraggiano costantemente le candidate donne e le candidate appartenenti a minoranze etniche: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (codice per sovraccarico di lavoro) e termini inutilmente connotati dal genere riducono tutti la diversità delle candidature. Richiedete esperienza solo dove è davvero necessaria; i criteri preferenziali dovrebbero essere elencati separatamente dai criteri essenziali. È stato dimostrato che eliminare requisiti di laurea non necessari aumenta significativamente il volume delle candidature da gruppi sottorappresentati senza ridurre la qualità dell'assunzione.
Rivedere e aggiornare regolarmente
Le descrizioni delle mansioni dovrebbero essere considerate documenti vivi, rivisti prima di ogni campagna di reclutamento e aggiornati ogni volta che il ruolo cambia in modo significativo. Una descrizione della mansione per un 'Digital Marketing Manager' scritta in 2019 trascurerà del tutto le competenze legate all'AI, le nuove piattaforme e le aspettative evolute. Inserite un ciclo di revisione regolare nel vostro calendario HR e richiedete ai responsabili delle assunzioni di approvare una descrizione delle mansioni aggiornata prima che qualsiasi posizione vacante venga autorizzata alla pubblicazione.
