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Descrizioni di lavoro migliori, assunzioni migliori: 5 esempi per migliorare il Suo processo
APR 7, 2026
Una job description è la Sua prima comunicazione con un candidato. Ecco come scriverne una che attiri le persone giuste e stabilisca aspettative chiare.
Perché la maggior parte delle descrizioni di lavoro ha prestazioni inferiori alle aspettative
La tipica job description è un elenco interminabile di mansioni e requisiti copiato da una vecchia versione dello stesso ruolo, gonfiato con competenze dal suono attraente e formattato in punti elenco fitti. Dice al candidato ciò di cui l’azienda ha bisogno ma quasi nulla su ciò che il candidato ottiene. Usa un gergo che gli addetti ai lavori comprendono ma gli esterni no. E spesso richiede qualifiche che non sono davvero necessarie, una pratica che è stata dimostrata scoraggiare in modo sproporzionato donne e candidati sottorappresentati dal candidarsi.
Cosa include una grande descrizione di lavoro
Una grande descrizione di lavoro include: una panoramica convincente in un paragrafo del ruolo e del motivo per cui è importante; da tre a cinque risultati specifici che il candidato selezionato realizzerà nel primo anno (non mansioni, ma risultati); i veri criteri indispensabili per il ruolo (da quattro a sei, non da dodici a quindici); la fascia salariale; l'orario e la sede di lavoro; e una descrizione breve e onesta del team, della cultura e dell'opportunità di crescita. Parta da ciò che il candidato guadagna, non da ciò di cui l'azienda ha bisogno.
L'importanza di un linguaggio inclusivo
Ricerche di Textio e di altri strumenti di analisi del linguaggio hanno mostrato che alcune parole ed espressioni nelle descrizioni di lavoro scoraggiano sistematicamente le candidate donne e quelle appartenenti a minoranze etniche: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (codice per sovraccarico di lavoro) e i termini inutilmente connotati dal genere riducono tutti la diversità delle candidature. Richieda esperienza solo laddove sia realmente necessaria; i criteri preferenziali dovrebbero essere elencati separatamente da quelli essenziali. Eliminare i requisiti di laurea non necessari ha dimostrato di aumentare significativamente il volume di candidature da gruppi sottorappresentati senza ridurre la qualità delle assunzioni.
Rivedere e aggiornare regolarmente
Le descrizioni di lavoro dovrebbero essere trattate come documenti vivi, rivisti prima di ogni campagna di reclutamento e aggiornati ogni volta che il ruolo cambia in modo significativo. Una descrizione di lavoro per un 'Digital Marketing Manager' redatta nel 2019 perderà completamente le competenze legate all'AI, le nuove piattaforme e le aspettative evolute. Inserite un ciclo di revisione regolare nel Suo calendario HR e richiedete ai manager assunzioni di approvare una descrizione di lavoro aggiornata prima che qualsiasi vacancy venga approvata per la pubblicazione.
