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Come ottenere un lavoro nell’HR: strategie 8 da provare
MAR 3, 2026
Entrare nell’HR può sembrare scoraggiante. Ecco otto strategie pratiche per aiutarLa a ottenere il Suo primo ruolo HR o a passare da un’altra disciplina.
Perché l’HR è un’ottima scelta di carriera
HR offers a varied, rewarding career that combines analytical thinking with interpersonal skills. You will work with people at every level of the organisation, solve complex people challenges, and have a real impact on culture and performance. The profession is well-paid and in high demand: organisations of all sizes need skilled HR professionals, and the shift towards strategic HR means the ceiling for career progression is higher than ever.
Strategia 1: ottenere una qualifica
Una qualifica CIPD è lo standard d’oro per i professionisti HR nel Regno Unito e in Irlanda. Il livello Foundation è accessibile a chi cambia carriera senza esperienza HR pregressa e può essere completato part-time insieme a un lavoro attuale. Il livello Associate è riconosciuto come status professionale e apre le porte ai ruoli di HR Advisor e HR Business Partner. Se si trova negli USA, la certificazione SHRM-CP o PHR svolge una funzione simile.
Strategia 2: partire da dove si trova
The fastest route into HR is often through your current employer. Volunteer to support HR projects, take on people-management responsibilities, or shadow your HR team. Many organisations prefer to hire internally for junior HR roles because candidates already understand the business. Make your interest known to your HR director and ask what experience you need to make the move.
Strategia 3: sviluppare le Sue competenze digitali HR
Modern HR is increasingly data-driven. Proficiency in an HRIS (such as BambooHR, Workday, or SAP SuccessFactors), Excel data analysis, and people analytics will set you apart. Many free and low-cost courses are available online. Demonstrating that you can work with HR data and produce insights, not just manage processes, is a significant differentiator in 2026.
