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Tendenze di assunzione 8 che stanno rimodellando il recruiting in 2026
JUN 8, 2026
Il mercato dei talenti sta cambiando più rapidamente di quanto la maggior parte delle organizzazioni stia riuscendo ad adattarsi. Ecco gli otto trend che ogni leader HR deve comprendere.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
La trasparenza retributiva negli annunci di lavoro, ora richiesta per legge in diversi Stati membri dell’UE e in diversi Stati USA, si sta diffondendo come norma di mercato anche nelle giurisdizioni in cui non è ancora obbligatoria. Il bacino di talenti per ruoli ibridi e da remoto è davvero globale per i knowledge worker, con organizzazioni che competono tra aree geografiche per competenze specialistiche. La crescente quota di Gen Z nella forza lavoro sta rimodellando le aspettative su velocità di assunzione, frequenza della comunicazione e flessibilità sul posto di lavoro. E la mobilità interna, la considerazione sistematica dei candidati interni per i ruoli aperti, sta guadagnando terreno come strumento di retention e di sviluppo delle capacità.
