Benefit e Retribuzione • 8 MIN DI LETTURA
Report sul gender pay gap: cosa significa e come migliorare i vostri numeri
JUN 10, 2026
I datori di lavoro nel Regno Unito con 250 o più dipendenti devono riportare annualmente il proprio gender pay gap. Ecco cosa significano i numeri e come promuovere un miglioramento reale.
Comprendere i dati sul gender pay gap
Il gender pay gap non è la stessa cosa della parità retributiva. La parità retributiva significa pagare a una donna meno che a un uomo per lo stesso ruolo, cosa che è illegale nel Regno Unito dal Equal Pay Act 1970. Il gender pay gap misura la differenza tra le retribuzioni orarie medie di uomini e donne in tutta l'organizzazione, indipendentemente dal ruolo. Un divario in genere riflette il fatto che le donne sono sottorappresentate nei ruoli senior e più pagati e sovrarappresentate nei ruoli junior e meno pagati. Ridurre il divario richiede quindi di migliorare la rappresentanza ai livelli senior, non semplicemente di adeguare gli stipendi individuali.
Come chiudere il divario in modo sostenibile
Gli interventi con il più forte corpo di evidenze per chiudere il gender pay gap sono: processi strutturati di promozione e avanzamento che applicano criteri coerenti tra i generi, includere le donne nei programmi di sponsorship e mentoring in una misura proporzionale o superiore alla loro rappresentanza, audit di equità retributiva all'interno di ciascuna fascia di livello per identificare e correggere eventuali differenze retributive non spiegate, politiche di congedo parentale condiviso che incoraggiano gli uomini a prenderlo (affrontando la 'penalità della maternità' nella progressione di carriera) e opzioni di lavoro flessibile che consentono ai genitori di qualsiasi genere di mantenere la traiettoria di carriera durante i periodi di cura.
