Benefit e retribuzione • 8 MIN DI LETTURA
Reporting sul gender pay gap: cosa significa e come migliorare i vostri numeri
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Comprendere i dati sul gender pay gap
Il gender pay gap non è la stessa cosa della disparità retributiva. La disparità retributiva significa pagare una donna meno di un uomo per lo stesso ruolo, cosa che è illegale nel Regno Unito sin dall'Equal Pay Act 1970. Il gender pay gap misura la differenza tra i guadagni orari medi degli uomini e delle donne nell'intera organizzazione, indipendentemente dal ruolo. Un divario riflette tipicamente il fatto che le donne sono sottorappresentate nei ruoli senior e meglio retribuiti e sovrarappresentate nei ruoli junior e meno retribuiti. Ridurre il divario richiede quindi di migliorare la rappresentanza ai livelli senior, non semplicemente di adeguare i salari individuali.
Come chiudere il divario in modo sostenibile
Gli interventi con la più solida base di evidenze per chiudere il gender pay gap sono: processi strutturati di promozione e avanzamento che applicano criteri coerenti tra i generi, includere le donne in programmi di sponsorship e mentoring in misura proporzionale o superiore alla loro rappresentanza, audit di equità retributiva all'interno di ciascuna fascia di livello per individuare e correggere eventuali differenze retributive non spiegate, politiche di congedo parentale condiviso che incoraggiano gli uomini a prendere congedo (affrontando la 'penalizzazione della maternità' nella progressione di carriera), e opzioni di lavoro flessibile che consentano ai genitori di qualsiasi genere di mantenere la traiettoria di carriera durante i periodi di caregiving.
