Benefit e retribuzione • 9 MIN DI LETTURA
Cosa sono i fringe benefits e dovreste offrirli?
APR 10, 2026
I fringe benefits si collocano al di fuori dello stipendio base e dei benefit principali, ma possono essere il fattore decisivo nel fatto che un candidato scelga voi anziché un concorrente.
Definire i fringe benefits
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Quali fringe benefits attirano davvero e trattengono i talenti
Le indagini sui dipendenti identificano costantemente un insieme simile di fringe benefits di alto valore: congedo parentale migliorato (percepito come molto prezioso anche dai dipendenti che non ne hanno attualmente bisogno, perché segnala attenzione per le famiglie), lavoro flessibile e da remoto, budget per formazione e sviluppo e ferie annuali aggiuntive. I fringe benefits di valore inferiore nella maggior parte delle indagini sono le auto aziendali (a meno che il ruolo non ne richieda davvero una), il cibo gratuito in ufficio e il merchandising brandizzato. La chiave è l'allineamento con le reali priorità della vostra forza lavoro, che solo un'indagine può rivelare.
Fringe benefits fiscalmente efficienti
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Comunicare efficacemente i fringe benefits
I fringe benefits sono efficaci solo se i dipendenti li conoscono e ne comprendono il valore. Un prospetto di retribuzione totale che includa il costo per il datore di lavoro di ciascun benefit rende tangibile l'intero pacchetto. Una comunicazione regolare sui benefit, in particolare durante i periodi di open-enrolment e all'onboarding, garantisce che nessun benefit rimanga inutilizzato semplicemente perché i dipendenti non ne erano a conoscenza. Le piattaforme di benefit che consentono ai dipendenti di consultare, selezionare e modellare il costo delle diverse opzioni aumentano sia la consapevolezza sia l'apprezzamento.
