Benefit e Retribuzione • 9 MIN DI LETTURA
Che cosa sono i fringe benefits e dovrebbe offrirli?
APR 10, 2026
I fringe benefits si collocano al di fuori dello stipendio base e dei benefit principali, ma possono essere il fattore decisivo nel far scegliere un candidato Lei invece di un concorrente.
Definire i fringe benefits
I fringe benefits, noti anche come perquisites o perks, sono benefit forniti da un datore di lavoro oltre alla retribuzione e ai benefit principali come pensioni e assicurazione sanitaria. Vanno da quelli pratici (auto aziendale, indennità per l’home office, telefono cellulare) a quelli orientati allo stile di vita (abbonamento in palestra, pranzi gratuiti, servizi di concierge). La maggior parte dei fringe benefits è soggetta all’imposta sul reddito e alla National Insurance come benefit in natura, quindi i dipendenti dovrebbero comprendere le implicazioni fiscali prima di attribuirne il pieno valore.
Quali fringe benefits attraggono e trattengono davvero i talenti
Le survey dei dipendenti identificano costantemente un insieme simile di fringe benefits ad alto valore: congedo parentale migliorato (percepito come molto prezioso anche dai dipendenti che al momento non ne hanno bisogno, perché segnala attenzione per le famiglie), lavoro flessibile e da remoto, budget per apprendimento e sviluppo, e ferie annuali aggiuntive. I fringe benefits a minor valore nella maggior parte delle survey sono le auto aziendali (a meno che il ruolo non ne richieda davvero una), il cibo gratuito in ufficio e il merchandising brandizzato. La chiave è l'allineamento con le reali priorità della Sua forza lavoro, che solo una survey può rivelare.
Fringe benefits fiscalmente efficienti
Alcuni fringe benefits beneficiano di specifiche agevolazioni fiscali che li rendono più convenienti sia per il datore di lavoro sia per il dipendente. Gli accordi di salary sacrifice per le pensioni, i programmi cycle-to-work, le auto aziendali elettriche (che beneficiano di aliquote di benefit-in-kind molto basse), i childcare vouchers (per i membri di regimi legacy) e i veicoli aziendali a emissioni ultra-basse riducono tutti l’imposta e la National Insurance rispetto a una retribuzione in denaro equivalente. Un consulente indipendente sui benefit può aiutarvi a progettare un pacchetto fiscalmente efficiente che massimizzi il valore percepito entro un dato budget.
Comunicare efficacemente i fringe benefits
I fringe benefits sono efficaci solo se i dipendenti ne sono a conoscenza e ne comprendono il valore. Un total compensation statement che includa il costo per il datore di lavoro di ciascun benefit rende tangibile l'intero pacchetto. Comunicazioni regolari sui benefit, in particolare durante i periodi di open-enrolment e in fase di onboarding, garantiscono che nessun benefit venga lasciato inutilizzato semplicemente perché i dipendenti non ne erano a conoscenza. Le piattaforme benefit che consentono ai dipendenti di consultare, selezionare e modellare il costo delle diverse opzioni aumentano sia la consapevolezza sia l'apprezzamento.
