Onboarding • 6 MIN DI LETTURA
Il programma perfetto della prima settimana di onboarding: guida giorno per giorno
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Giorno uno: benvenuto e orientamento
Mattina: riunione di benvenuto con il manager (45 minuti), configurazione IT e conferma degli accessi, visita dell'ufficio o della postazione di lavoro, presentazione al team immediato. Pomeriggio: incontro individuale con l'HR (30 minuti) su benefit, policy e attività amministrative; pranzo con il team o il buddy; prima lettura del manuale aziendale e della guida alla cultura con tempo per porre domande. Fine giornata: check-in di 15 minuti con il manager per fare un debrief della giornata e anticipare il giorno due. L'obiettivo del giorno uno è sentirsi accolti e al sicuro, non produttivi.
Dal giorno due al cinque: presentazioni e contesto
Giorno due: presentazioni agli stakeholder chiave al di fuori del team immediato; prima visione degli strumenti e dei sistemi usati nel ruolo; sessione di 60 minuti per rivedere obiettivi e priorità del team. Giorno tre: prima attività sostanziale, idealmente un lavoro piccolo ma reale che utilizzi le competenze primarie del neoassunto; debrief con il manager. Giorno quattro: riunioni di presentazione cross-funzionali; approfondimento su un prodotto, processo o sistema core. Giorno cinque: revisione del piano di giornata 30-60-90 con il manager; riflessione di fine settimana con il buddy; conferma di eventuali problemi di accesso o amministrativi da risolvere nella seconda settimana dall'HR.
