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Cambiamenti nel diritto del lavoro: cosa aspettarsi nel 2026
JAN 15, 2026
Dal Employment Rights Bill alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, 2026 è un anno significativo per il diritto del lavoro. Ecco a cosa l'HR deve prepararsi.
L'Employment Rights Bill
L'Employment Rights Bill, attualmente in avanzamento in Parlamento, rappresenta il cambiamento più significativo al diritto del lavoro del Regno Unito in una generazione. Le misure chiave includono il diritto di richiedere un contratto con orario garantito dopo 12 settimane per i lavoratori con zero ore e con poche ore, diritti dal primo giorno alla tutela contro il licenziamento ingiustificato (soggetta a un periodo di prova statutario), diritti sindacali rafforzati e nuove disposizioni su fire and rehire. I team HR dovrebbero monitorare da vicino il progresso del Bill e iniziare a pianificare gli aggiornamenti delle policy.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
Gli Stati membri dell'UE sono tenuti a recepire la Direttiva sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale entro giugno 2026. La direttiva richiede ai datori di lavoro di pubblicare le fasce salariali negli annunci di lavoro, concedere ai dipendenti il diritto alle informazioni retributive e segnalare i dati sul gender pay gap. I datori di lavoro del Regno Unito con operazioni nell'UE devono conformarsi alla direttiva in quelle giurisdizioni. Anche i datori di lavoro solo UK possono subire pressioni da dipendenti e sindacati per adottare volontariamente standard analoghi.
Modifiche alle tariffe legali
Da aprile 2026, il National Living Wage è aumentato a £12.21 per ora per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni. Il National Minimum Wage per i giovani di 18-20 anni è aumentato a £10.00 per ora. Anche la statutory sick pay, la statutory maternity pay e altre tariffe statutarie sono state adeguate. HR dovrebbe assicurarsi che payroll sia aggiornato in anticipo rispetto a qualsiasi variazione tariffaria e che i contratti di lavoro che fanno riferimento ai minimi statutari vengano revisionati.
Prepararsi al cambiamento
Il ritmo dei cambiamenti del diritto del lavoro nel 2026 richiede che i team HR siano proattivi anziché reattivi. Costruite un processo di monitoraggio legislativo: iscrivetevi agli aggiornamenti normativi del CIPD, seguite le indicazioni di ACAS e rivedete contratti e policy almeno una volta all'anno. Per le riforme importanti come l'Employment Rights Bill, avviate le valutazioni d'impatto con largo anticipo. Una preparazione tempestiva riduce il rischio di non conformità e dà ai manager il tempo di assorbire i nuovi requisiti prima della loro entrata in vigore.
