Dati e Analisi People • 7 MIN DI LETTURA
Reporting dei dati sulla diversity: che cosa misurare e come condividerlo
MAY 17, 2026
I dati sulla diversity vi dicono se le vostre intenzioni di inclusione stanno producendo risultati equi. Ecco come raccoglierli, analizzarli e comunicarli in modo efficace.
Quali dati sulla diversity raccogliere
Il set minimo di dati sulla diversity per la maggior parte delle organizzazioni del Regno Unito include: rappresentanza di genere a ogni livello dell'organizzazione, rappresentanza etnica (laddove i dipendenti abbiano acconsentito a condividere questi dati), distribuzione per età e tasso di dichiarazione della disabilità. Per le organizzazioni coperte dal Public Sector Equality Duty o soggette al gender pay gap reporting, questi sono requisiti legali e non opzionali. I tassi di divulgazione volontaria per etnia e disabilità sono in genere più bassi rispetto a quelli per il genere; migliorarli richiede una comunicazione di costruzione della fiducia sostenuta che spieghi come i dati saranno usati e protetti.
Dai dati all'insight
I dati sulla rappresentanza a livello di intera organizzazione spesso oscurano i pattern più importanti. L'analisi più rivelatrice è la rappresentanza a ogni livello della gerarchia manageriale: se le donne rappresentano 50% della forza lavoro entry-level ma solo 20% della leadership senior, quello è un problema strutturale di equità che la cifra principale non rivela. Allo stesso modo, analizzare l'equità retributiva all'interno di ciascuna fascia di livello (non solo il divario salariale di genere complessivo, che è influenzato dalle differenze di rappresentanza tra livelli) identifica se i dipendenti nello stesso ruolo sono pagati in modo equo.
