Dati e analisi del personale • 7 MIN DI LETTURA
Reportistica dei dati sulla diversity: cosa misurare e come condividerli
MAY 17, 2026
I dati sulla diversity vi dicono se le vostre intenzioni di inclusione stanno producendo risultati equi. Ecco come raccoglierli, analizzarli e comunicarli in modo efficace.
Quali dati sulla diversity raccogliere
Il set minimo di dati sulla diversity per la maggior parte delle organizzazioni del Regno Unito include: rappresentazione di genere a ogni livello dell’organizzazione, rappresentazione etnica (quando i dipendenti hanno acconsentito a condividere questi dati), distribuzione per età e tasso di dichiarazione della disabilità. Per le organizzazioni coperte dal Public Sector Equality Duty o soggette alla rendicontazione del gender pay gap, questi sono requisiti legali e non opzionali. I tassi di disclosure volontaria per etnia e disabilità sono in genere inferiori rispetto a quelli di genere; migliorarli richiede una comunicazione costante di costruzione della fiducia che spieghi come i dati verranno utilizzati e protetti.
Dai dati alle insight
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
