Pengujian Psikometri
Penilaian terstandarisasi yang mengukur bakat, kepribadian, atau sifat perilaku dalam rekrutmen.
Pengujian psikometri menggunakan penilaian terstandarisasi dan tervalidasi untuk mengukur bakat, sifat kepribadian, atau gaya kerja kandidat. Pemberi kerja menggunakannya untuk menambahkan data objektif pada keputusan seleksi dan mengurangi ketergantungan pada kesan wawancara semata.
Tes secara umum terbagi menjadi ability atau aptitude tests, yang mengukur penalaran dan pemecahan masalah, serta kuesioner kepribadian atau perilaku, yang menggambarkan kecenderungan umum. Nilainya bergantung pada pemilihan instrumen yang tervalidasi dengan baik untuk peran tersebut dan bebas dari bias.
Dalam konteks EU, pemberi kerja harus menangani data tes sesuai dengan GDPR, menawarkan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas, dan dapat membenarkan bagaimana hasilnya digunakan dalam pengambilan keputusan. Jika digunakan dengan hati-hati sebagai salah satu masukan di antara beberapa masukan, psikometri meningkatkan keadilan; jika digunakan secara mekanis, hal ini dapat mengakar diskriminasi.
