Tunjangan & Kompensasi • 11 MENIT BACA
15 Jenis Cuti dalam HR yang Harus Diketahui Setiap Manajer
MAY 2, 2026
Dari cuti melahirkan hingga cuti duka dan segala sesuatu di antaranya, berikut panduan komprehensif tentang jenis-jenis cuti karyawan yang harus dikelola HR.
Cuti statutoris: hal-hal yang tidak dapat dinegosiasikan
Cuti statutoris diwajibkan oleh undang-undang dan tidak dapat dikecualikan dari kontrak kerja. Di Inggris, hal ini mencakup: cuti tahunan (5.6 minggu), cuti melahirkan (hingga 52 minggu), cuti ayah (hingga 2 minggu), cuti orang tua bersama (hingga 50 minggu antara orang tua), cuti adopsi, cuti berkabung orang tua (2 minggu untuk kematian anak di bawah 18 tahun atau kelahiran mati setelah 24 minggu), dan cuti orang tua tanpa bayaran (18 minggu per anak, hingga 4 minggu per tahun). Cuti perawat (satu minggu tanpa bayaran per tahun) ditambahkan mulai April 2024.
Cuti yang ditingkatkan: melampaui minimum
Banyak pemberi kerja memilih untuk meningkatkan cuti wajib secara hukum dengan ketentuan yang lebih dermawan: gaji penuh selama cuti melahirkan alih-alih hanya tunjangan melahirkan wajib, cuti ayah yang diperpanjang selama empat minggu, atau cuti duka orang tua tambahan. Kebijakan cuti yang ditingkatkan merupakan alat rekrutmen dan retensi yang kuat, khususnya untuk peran di mana rumah tangga berpenghasilan ganda umum terjadi. Kebijakan tersebut juga menandakan bahwa organisasi benar-benar mendukung orang tua yang bekerja, bukan sekadar mematuhi ketentuan minimum.
Jenis cuti yang bersifat diskresioner
Di luar hak yang diwajibkan secara hukum, organisasi sering menawarkan jenis cuti tambahan secara diskresioner: cuti belas kasih untuk kematian teman dekat atau rekan kerja, cuti belajar untuk karyawan yang menempuh kualifikasi profesional, cuti sukarela untuk pekerjaan amal, cuti perawatan kesuburan, dan cuti untuk tugas publik seperti tugas juri atau dinas pasukan cadangan. Dokumentasikan setiap jenis cuti diskresioner dengan jelas dalam kebijakan Anda, termasuk kelayakan, durasi, dan apakah cuti tersebut dibayar atau tidak dibayar.
Mengelola permintaan cuti secara konsisten
Dengan begitu banyak jenis cuti yang berlaku, konsistensi adalah hal yang utama. Gunakan satu HRIS untuk mencatat semua jenis cuti dengan ketentuan undang-undang atau kontraktual yang tepat diterapkan secara otomatis. Latih para manajer untuk mengenali berbagai jenis cuti dan merujuk permintaan yang kompleks kepada HR daripada berimprovisasi. Karyawan yang ditolak cuti duka karena manajernya tidak mengetahui bahwa cuti itu ada kemungkinan akan mengajukan keluhan yang akan menimbulkan biaya waktu manajemen jauh lebih besar daripada cuti itu sendiri.
