Data & Analitik People • 7 BACAAN MENIT
Analitik Rekrutmen: Metrik yang Membuat Perekrutan Anda Lebih Cerdas
MAY 7, 2026
Analitik rekrutmen mengubah perekrutan dari aktivitas reaktif menjadi keunggulan kompetitif berbasis data. Berikut metrik yang perlu dilacak.
Metrik rekrutmen inti
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Menggunakan analitik untuk meningkatkan corong
Penggunaan analitik rekrutmen yang paling kuat adalah analisis corong: melacak tingkat konversi di setiap tahap dari lamaran hingga penawaran. Tingkat putus tinggi pada tahap lamaran menunjukkan proses lamaran yang penuh friksi atau deskripsi pekerjaan yang buruk. Tingkat kegagalan penyaringan yang tinggi menunjukkan sumber kandidat menjangkau audiens yang salah. Rasio wawancara-ke-penawaran yang tinggi menunjukkan proses penilaian menghasilkan terlalu banyak positif palsu. Setiap tahap memiliki penyebab dan perbaikan yang berbeda: analitik memberi tahu Anda tahap mana yang harus difokuskan alih-alih mengharuskan Anda memperbaiki semuanya sekaligus.
