Hiring • 8 MENIT BACA
Mengapa Gen Z Lebih Sulit Direkrut daripada yang Anda Kira
MAR 20, 2026
Generasi Z memasuki dunia kerja dengan ekspektasi yang berbeda. Berikut yang perlu dipahami perekrut dan pemimpin HR untuk menarik dan mempertahankan mereka.
Siapakah Generasi Z?
Generasi Z, yang secara umum didefinisikan sebagai mereka yang lahir antara 1997 dan 2012, adalah generasi pertama yang tumbuh sepenuhnya dengan ponsel pintar dan media sosial. Pekerja Gen Z tertua kini berada pada akhir usia dua puluhan; yang termuda baru memasuki dunia kerja. Pada 2030, mereka akan mencakup sekitar 30% dari tenaga kerja global. Memahami nilai, ekspektasi, dan gaya kerja mereka bukanlah sekadar nilai tambah bagi pemberi kerja: hal itu merupakan kebutuhan bisnis.
Apa yang sebenarnya diinginkan Gen Z dari pekerjaan
Riset secara konsisten menunjukkan bahwa Gen Z memprioritaskan keamanan kerja dan stabilitas finansial di atas sebagian besar faktor lain, yang menantang stereotip bahwa mereka terutama dimotivasi oleh tujuan dan fleksibilitas. Mereka memang menghargai pekerjaan yang bermakna dan keamanan psikologis, tetapi mereka juga menginginkan gaji yang kompetitif, perkembangan karier yang jelas, dan manajer yang mendukung pengembangan mereka. Mereka jauh lebih mungkin daripada generasi sebelumnya untuk berbicara terbuka tentang kesehatan mental, mengharapkan pemberi kerja menanggapi kesejahteraan dengan serius, dan pergi jika tidak.
Di mana proses rekrutmen tradisional gagal memenuhi kebutuhan mereka
Kandidat Gen Z tumbuh dengan umpan balik instan. Proses rekrutmen yang memakan waktu enam minggu, melibatkan empat putaran wawancara, dan tidak memberikan pembaruan status di antara tahap akan kehilangan mereka kepada pemberi kerja yang bergerak dalam dua minggu dan berkomunikasi sepanjang proses. Mereka juga melakukan riset ekstensif tentang pemberi kerja sebelum melamar: ulasan Glassdoor, posting LinkedIn, kehadiran media sosial, dan halaman karier semuanya membentuk kesan mereka. Halaman karier yang usang atau peringkat Glassdoor yang buruk akan menurunkan tingkat lamaran Anda di kalangan kelompok ini.
Menyesuaikan pendekatan Anda
Percepat proses perekrutan Anda, targetkan dua hingga tiga minggu dari lamaran hingga tawaran untuk sebagian besar peran. Berkomunikasilah di setiap tahap, bahkan jika pesannya hanya bahwa keputusan tertunda. Bersikaplah transparan mengenai gaji dalam iklan lowongan, karena Gen Z jauh lebih mungkin daripada kandidat yang lebih tua untuk melewati lamaran tanpa kisaran yang dinyatakan. Selama onboarding, tetapkan mentor sejawat selain manajer langsung: Gen Z belajar dengan baik dari rekan sejawat dan menghargai hubungan sosial di tempat kerja.
